私は、健康維持のためにできる限り毎朝プールで泳ぐようにしています。
朝なので、無理せず軽く、ゆっくり、休憩しながら800ｍを泳ぎます。
7月は、3週間近い九州縦断セミナーの出張で、1カ月近くプールに行けませんでした。
久しぶりに、プールに行くと、本当にキツイです。
水の中で歩くのさえ、『水はこんなに抵抗があったのだ！！』と驚きます。
ゆっくり泳ぐ平泳ぎすら、腕の筋肉に抵抗を感じますし、足はそれなりに疲れます。
そしてクロールになると、激しい息切れが・・・。
体は正直ですね！
仕事も、1カ月離れたら、頭も、気持ちも、このようになるのだろうな！と感じました。
体は正直なので動けないことを自覚できますが、頭や心は体ほど現状を正直には認知できません。
社長として、責任をフルに全うしていく為には、日々の研鑚を怠ったら絶対ダメだと感じました。
現在、中堅・中小企業のM&Aを加速させる3つの大波が押し寄せています。
(1)経営者の高齢化と後継者不在
(2)就業人口の激減
(3)海外移転による産業の空洞化 です。
これらの大波は、日本の中堅・中小企業に甚大なダメージを与え、
激減させかねない大きな脅威です。
その打開のためには今後益々M&Aの活性化が必須になっていきます。
毎年、2月にスタッフパーティを行います。
当社で言うスタッフとは、営業企画、管理本部（経理、人事）、経営企画、コーポレートアドバイザーなど、数字を追いかける営業部門以外の全ての方々です。
営業に関しては1月にインセンティブ旅行が有ります。
しかし、会社もM&Aという仕事も営業だけで成り立っているのではありません。
営業部門とスタッフ部門は全くの同格で、「二人三脚」、あるいは「車の両輪」と考えています。
今年もインセンティブ旅行に行きました。
招待社員は57名！
昨年が49名ですから2割の増加です。
それだけ若い人たちが育ってきているのです！
それにスタッフ職で目覚ましい活躍が有った3名を加えて総勢60名のインビテーションでした。
現在、日本M&Aセンターでは中途採用を極めて積極的に行っています。
そのため、新しく中途採用サイトをオープンしました！
東証1部上場、そして2015年8月に「JPX日経インデックス400」銘柄に採用いただいたのをきっかけに、新たな成長戦略をダイナミックに進めています。
それを実現していくためには、優秀な人材が必要です。
一緒に未来を創っていきましょう！！
当社の役員の間では、今ダイエットがブームになっています。
その筆頭は大山常務！
彼は出張以外の日は自宅から徒歩で通勤、なんと1日4時間近く歩いています。
その結果、体重は激減！
ダボダボのダブルのスーツから、引き締まったシングルのスーツに大変身！
「できるビジネスマン」の風貌になりました！
Forbes Japan 5月号 CEO RANKING 2015（社長の通信簿2015）が掲載されています。
そこで、サービス部門で第一位の97.8点を頂きました！
97.8点は、今回本誌に掲載された企業の中でもベスト3に入る点数でした。
また、1人当たり営業利益額ランキングでは20位を獲得しました。
誇りに思うのは、上位19社の平均給与（762万円）のほぼ倍である1,412万円を当社は支給した上でこのランキングを獲得した事です。
インセンティブ旅行に行ってきました。
今年はロンドンです！！
ロンドン インセンティブ旅行
当社は３月決算ですが、12月末までに年間予算を達成した社員を「インセンティブ旅行」に招待しています。
「12月に年間達成して、1月に世界を見に行こう！」というわけです。
今年は49名が達成し、彼らに加えてスタッフ部門から4名の53名がインビテーションされました。
当社には女性初の執行役員がいます。この方が育児休暇を経て、4月から復帰しました。
可愛いお子様が生まれて、社員一同大喜びです。
